האם המרואיין יוצר קשר עין שמרגיש נעים ובטוח במהלך הראיון? האם הוא מחייך? האם הוא נינוח?
ולא מדובר רק בראיון עבודה או שיחת משוב. גם בטפסים לקבלה לעבודה או טפסים לבקשת קידום (במקומות שיש טפסים כאלה) אסור לשאול שאלות שנחשבות כמעידות על קיום אפליה.
שאלות בראיון עבודה מה אסור לשאול בראיון עבודה? קורות חיים
כשאתם מארגנים רשימה של שאלות למראיין בראיון עבודה, חשוב כמובן להתייחס לניסיון המקצועי, הניהול, לניסיון בעבודה בצוות או לניסיון הרלוונטי המקצועי הנוסף של כל מרואיין שיתרום ליכולת שלו לבצע את התפקיד שעל הכף בצורה יעילה וטובה.
הלאום או ארץ המוצא שלכם ושל ההורים שלכם אינם רלוונטיים לראיון העבודה, כך ששאלות בנושא זה עשויות לרמז על גזענות.
ראיון עבודה אמור להיות ענייני, ולגעת בנושאים מקצועיים כמו ההכשרה של המועמד, ניסיונו הקודם, והיכולת שלו לבצע את התפקיד.
שנית, חשוב לזכור, ראיון עבודה לא מבוסס אך ורק על תשובות מקצועיות. אחרת המועמדים היו יכולים פשוט לשנן את מה שכתוב בספרים, כפי שנהוג לומר.
כאמור, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אסר על מעסיקים להפלות בין דורשי עבודה על רקע מספר פרמטרים, ביניהם – מעמד אישי. ראיון עבודה הוא לא דייט או שיחה עם החבר'ה, ולמעסיק אין זכות להתערב במצבכם הזוגי או המשפחתי, או בתוכניות האישיות שלכם.
מצב משפחתי, גיל, מוצא, מספר ילדים, ימי מילואים או תכנון הריון. על כל אלו ועוד אסור למראיין לשאול, משתי סיבות מרכזיות.
Often Enabled Vital cookies are Definitely click here essential for the web site to operate correctly. These cookies make sure fundamental functionalities and security measures of the website, anonymously.
שאלה שישית: מה התחביבים שלך? מה אתה אוהב לעשות מעבר לתפקיד?
מדובר בשאלה שעולה כיום כמעט בכל ראיון עבודה, בעידן הפוסט-קורונה. גם בחלוף המגפה, תרבות העבודה מרחוק השתנתה לחלוטין, ומעסיקים שמאפשרים עבודה מהבית, גם באופן חלקי – מקבלים הרבה יותר פניות מדורשי עבודה. יש להגדיר בראיון את החלוקה בין עבודה מהבית לעבודה במקום העבודה, להגדיר את שעות העבודה בבית (כדי לאפשר לעובד את הזכות להתנתק ולהימנע מתשלום שעות נוספות); את אמצעי הפיקוח על עבודה מהבית ואת קוד הלבוש וההתנהלות בעבודה מהבית.
אם התפקיד דורש ביצוע עבודה בשבת, השאלה אם מועמד שומר שבת או לא, היא לגיטימית, אבל גם אם התשובה היא חיובית - החוק אוסר להפלות מועמד רק משום שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו.
דגשים מצד המעסיקדגשים מצד העובדהגדרת תפקיד בעבודההיקף משרה הולםהסכם עבודההפרת חוזה עבודהחוזה אישיחוזה בחברת היי טקחוזה זמני בעבודהחוזה לתקופה קצובהמניעת סכסוכים נפוציםקנס על עזיבהשינויים בחוזה